Leadership is Language
Odblokuj dostęp do 576 streszczeń książek biznesowych i samorozwojowych i zdobywaj wiedzę nawet 32 razy szybciej.
Leadership is Language: The Hidden Power of What You Say - and What You Don't
Autor: David Marquet
Spis treści:
1. Stań się lepszym, skuteczniejszym liderem poprzez zmianę sposobu komunikacji.
2. W tradycyjnym podejściu do zarządzania ludzie dzieleni są na dwie kategorie - podejmujących decyzje i je wykonujących.
3. Język starego podejścia do przywództwa jest deterministyczny i binarny - wszystko polega na robieniu, a nie na myśleniu.
4. Stare podejście do przywództwa nie jest już efektywne dla nowoczesnych firm.
5. Aby organizacje mogły się rozwijać, wykonawcy muszą również decydować.
6. Skuteczni liderzy używają języka, który zachęca ludzi do wypowiadania się, wnoszenia wkładu i uczestnictwa.
7. Skuteczny lider odrzuca tradycyjny sposób myślenia
8. Skuteczni liderzy stosują podejście polegające na współpracy przy podejmowaniu decyzji, które uwzględnia różnorodność i zmienność.
9. Skuteczne przywództwo oznacza skłonienie ludzi do zaangażowania się w działania, a nie do wykonywania poleceń.
10. Skuteczni liderzy realizują określone cele, zamiast kontynuować pracę w nieskończoność.
11. Skuteczni liderzy zachęcają ludzi do nauki, rozwoju i doskonalenia.
12. Podsumowanie
20 min czytania
12 rozdziałów
Spis treści:
1. Stań się lepszym, skuteczniejszym liderem poprzez zmianę sposobu komunikacji.
2. W tradycyjnym podejściu do zarządzania ludzie dzieleni są na dwie kategorie - podejmujących decyzje i je wykonujących.
3. Język starego podejścia do przywództwa jest deterministyczny i binarny - wszystko polega na robieniu, a nie na myśleniu.
4. Stare podejście do przywództwa nie jest już efektywne dla nowoczesnych firm.
5. Aby organizacje mogły się rozwijać, wykonawcy muszą również decydować.
6. Skuteczni liderzy używają języka, który zachęca ludzi do wypowiadania się, wnoszenia wkładu i uczestnictwa.
7. Skuteczny lider odrzuca tradycyjny sposób myślenia
8. Skuteczni liderzy stosują podejście polegające na współpracy przy podejmowaniu decyzji, które uwzględnia różnorodność i zmienność.
9. Skuteczne przywództwo oznacza skłonienie ludzi do zaangażowania się w działania, a nie do wykonywania poleceń.
10. Skuteczni liderzy realizują określone cele, zamiast kontynuować pracę w nieskończoność.
11. Skuteczni liderzy zachęcają ludzi do nauki, rozwoju i doskonalenia.
12. Podsumowanie