Gdy regułą jest brak reguł. Netflix i filozofia przemiany

No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention


Autorzy: Reed Hastings, Erin Meyer



14 min czytania
8 rozdziałów



Spis treści:
1. Zajrzyj w głąb rewolucyjnej struktury firmy Netflix.
2. Netflix odniósł sukces dzięki swojej wyjątkowej kulturze organizacyjnej.
3. Duże zagęszczenie talentów zachęca pracowników do osiągania jak najlepszych wyników.
4. Radykalna szczerość sprzyja podnoszeniu kwalifikacji pracowników Netflixa, nawet jeśli jest trudna do przyjęcia.
5. Pozbycie się bezużytecznych zasad sprawiło, że pracownicy Netflixa stali się bardziej odpowiedzialni.
6. Prowadzenie zespołu pełnego talentów wymaga wiele wysiłku.
7. W firmach dysponujących dużą ilością talentów, rozproszone podejmowanie decyzji jest najbardziej efektywne.
8. Podsumowanie końcowe

Streszczenie

Gdy regułą jest brak reguł. Netflix i filozofia przemiany (2020) przedstawia zasady wyjątkowej struktury firmy Netflix, opartej na swobodzie i poczuciu odpowiedzialności pracowników oraz maksymalnie ukierunkowanej na innowacje. Opisuje przy tym niesamowitą drogę Netflixa, bajki o start-upie.

Dla kogo?

  • Każdego, kto pracuje w przedsiębiorstwie typu start-up,

  • Fanów filmu "The Social Network",

  • Tych, którzy obawiają się rosnącej dominacji Doliny Krzemowej.

O autorach

Reed Hastings to amerykański przedsiębiorca oraz jeden z założycieli i właścicieli Netflixa. Wcześniej tworzył oprogramowanie.

Erin Meyer jest amerykańską autorką i profesorem w INSEAD Business School z siedzibą w Paryżu.